ご希望をお伺いするとともに、
企業理念や経営方針、
採用した配送ドライバーが扱う商品の情報や使用する車の種類、
現場のキーマン情報など
細やかなヒアリングを行い、人事課題を探ります。
ヒアリングした情報を分析し、
企業の課題や社風などをしっかりと把握したうえで
クライアント企業のための採用戦略を立案。
経営戦略を実践できる人材像を明確化します。

派遣ドライバー、正規雇用、アウトソーシングなど
多彩なスタイルから、
人事課題を解決できる採用戦略をご提案するとともに、
お見積もりをご提案します。

独自のネットワークを駆使するとともに、
クライアント企業のための求人広告戦略を立案し、メディアを選択。
最適な人材の応募につながるオリジナルの「求人広告」を
企画・制作から出稿まで一貫して行います。

応募者の受付、面接会場の設定など、
採用面接のセッティングのすべてを、
企業の人事担当者に代わって行います。
面接当日は、企業説明も併せて行い、
精度の高い選抜を行います。

内定した人材に対して行う研修は、
伝票処理など実務レベルの研修ではなく、
高いモチベーションを引き出すためのものです。
配送はもちろん、
お届け先とのコミュニケーションが
いかに責任ある仕事であるか伝えて動機づけを行い、
能力を充分に発揮できるよう導きます。

勤務し始めた人材に対して、
引き続きモチベーションのマネジメントを行います。
人材のパフォーマンスを高めながら定着を促すアフターケアで、
引継ぎや採用コストといったリスクを回避します。