コラボ・ジャパンでは、応募者の受付から面接会場・日時の設定など、
採用面接のセッティングのすべてを担当者に代わって行います。
さらに面接当日は、応募者と一対一の席で丁寧な企業説明を行います。
それは、コラボ・ジャパンの人事技術のノウハウが詰まった
人材の心をつかむ企業プレゼンテーション。
客観的な立場から、配送業務がいかにかけがえのないものであるか、
お届け先に与える影響はどういうものか、物流活動がクライアント企業にとって
どのような役割を担っているか、企業全体の活動が社会において
どんなに重要なものであるかなど分かりやすく解説し、
クライアント企業の仕事の魅力に、応募者の心を強烈に惹きつけます。
もちろん、業務のハードな面も隠さずに伝え、入社前と入社後で起こりがちな
業務イメージのギャップも防ぎます。
もうひとつ大切なのが選抜のステップ。
ドライバー採用となると人材の配送経験やトラックの運転経験ばかりに
注目しがちですが、運転のスキルに加え、健康・体力といったフィジカル面、
業務の基本となるサービス精神といったスピリット面と、
「心技体」のバランスを考慮して適性を見極めていきます。
また、コミュニケーション能力や責任感などビジネスマンに
欠かせない素質もよく考慮しながら選抜を行います。