配送ドライバー採用のニーズに応えるべく巷に溢れる、
一見、魅力的に見える広告フレーズ。しかし、企業側のニーズだけを
優先させる採用は人材のモチベーションに対する配慮に欠け、
しばしば、人の入れ替わりが激しい労働環境をつくりがちです。
そうなると人材の戦力化はままならず、それどころか採用・研修に
繰り返しコストや時間が掛かるという逆効果につながることが多いのです。
コラボ・ジャパンのドライバー採用は徹底したオーダーメイドシステムで、
採用する側とされる側、双方のニーズを満たすマッチングを標準としています。
そのためカウンセリングは、まず現場チェックから始まり、車種、運ぶ荷物の種類、
お届け先、走行距離といった配送の条件を非常に細かくヒアリングします。
ご希望はもちろん、現場のキーマン情報など現状も詳しくお伺いしながら、
安全上、配送サービス上の課題を探り、人材の新しい活用法を導き出していきます。