コラボ・ジャパンが採用活動を通してご提供できるＨＡＰＰＹは２種類あります。

ひとつは人材に対して。
やる気を持って仕事を楽しみ、持っている能力を存分に発揮することができるということ。

もうひとつは、クライアント企業に対して。
モチベーションの高い人材の採用が実現し、その人材が能力を発揮して活躍することで、
業績のアップにつながるということ。

このすべてを可能にするのがオーダーメイドの人材採用。
インスタントな人材調達の手段である従来の派遣・紹介業務では実現が難しいことです。

あらかじめリスト化された登録者の中から、経歴など過去の条件、
いわゆるスペックのみで人材を選んで派遣するのが従来型。
一方、クライアント企業のためだけのオリジナル求人広告を企画・制作・出稿し、
求人に応じて集まったモチベーションの高い求職者から人材を選抜するのが
コラボ・ジャパンのスタイルです。

さらに、選抜した人材に対して、しっかりとした研修を行います。
それは、商品の扱い方やパソコン入力の方法といった実務レベルの研修ではありません。
企業の価値観をきちんと理解させ、プロ意識を養うための研修といえるでしょう。
オーダーメイド・スーツの着心地にたとえられる「会社にしっくり馴染んで活躍できる人材」は、
そんな採用と教育から生まれます。

学歴や経歴は申し分ない人材なのに、実際のパフォーマンスが期待したほど上がらない、
人材がなかなか定着しない、といった問題はありませんか。
採用の方法を一度見つめなおしてみるべきかもしれません。