ご希望をお伺いするとともに、
企業理念や経営方針、
採用した人材が就く業務の内容や職場環境、
一緒に働くスタッフの皆さまの業務や個性まで、
徹底的にヒアリングして、人事課題を探ります。

企業の課題をしっかりと理解したうえで、
経営戦略を実践できる人材像をクリアにし、ご提案します。

独自のネットワークを駆使するとともに、
クライアント企業のためにオリジナルの「求人広告」を企画・制作・出稿します。
たとえ派遣社員を募集する場合でも、
登録者の中からスペックだけで選ぶという
安易なマッチングは行ないません。

応募者の受付、面接会場の設定など、
採用面接のセッティングのすべてを、
企業の人事担当者に代わって行います。
当日は会社説明会も兼ねた面接を行い、
採用候補の人材を選抜します。

内定した人材に対して行う研修は、
伝票処理など実務レベルの研修ではなく、
高いモチベーションを引き出すためのものです。
人材が仕事に真剣に取り組み、
能力を充分に発揮できるよう導く
重要なプロセスです。

勤務し始めた人材が企業に定着するように、
採用後もモチベーションのマネジメントを行います。
人材のパフォーマンスを高めるアフターケアです。