中途や派遣採用の場合、研修は実務レベルの簡易なもので、
一緒に働く現場の上司や先輩が
仕事の片手間に行うというケースが一般的です。
コラボ・ジャパンでは、新卒採用の人材が入社した際に受ける研修を想定し、
クライアント企業のためのオリジナルの研修プログラムを
作成して研修を行います。その特徴は、経営者が考えるビジョン、
部長クラスの戦略目標、課長クラスの日々の課題というふうに
企業全体の大きな経営目標をブレイクダウンし、
働く人材の業務としっかり結び付ける研修であることです。
これにより「ぜひこの会社で働きたい」という意識を醸成するとともに、
働き手は仕事にやりがいと手応えを実感し、
やる気と能力を発揮しやすくなります。