人材を募るときには、独自のネットワークを駆使するとともに、
オリジナルの求人広告を企画・制作・出稿します。
メディアに掲載する採用条件は、
アピールすべきポイントを効果的にクローズアップ。
仕事のやりがいや魅力、価値まできちんと表現することで、
より仕事に興味を持つ人材の応募につなげます。
このスタイルでの採用活動は、一般的な人材派遣・紹介会社が、
登録者リストから条件だけで人材を選ぶスタイルとは
方法も結果も異なってきます。
ポイントは、人材が、クライアント企業の仕事内容や
採用条件を把握して、自発的に応募してくる点。
スタート地点から、モチベーションの高い人材を
採用する可能性を高めます。